top of page

At finde den rette medarbejder eller leder, er en høj prioritet for alle virksomheder. Det har betydning for både trivslen, performance og i sidste ende bundlinjen. En fejlrekruttering kan hurtigt koste op mod en halv million, når man medregner tid og ressourcer, der bruges på selve rekrutteringen, lønomkostninger og tiden der er brugt på forberedelse, træning og oplæring af den nye medarbejder.

 

Mange vælger derfor at få professionel hjælp til rekrutteringen og med god grund. Store rekrutteringsbureauer er dog ofte en dyr og ufleksibel løsning, der ikke altid matcher jeres konkrete behov.

 

Ceta Connect arbejder for at gøre professionel rekruttering tilgængelig for alle typer virksomheder. Helt konkret indebærer det at processen og ydelsen tilpasses, så det møder netop jeres behov og det som I har ressourcer til.

Måske I blot ønsker sparring og rådgivning til dele af processen, en second opinion med personligheds- og intelligenstest af finalefeltet eller hjælp til hele rekrutteringsprocessen.

​

Uanset hvad får I en professionel rekrutteringsproces med én dedikeret rådgiver - nemlig mig, så I kan koncentrere jer om jeres kerneopgave.

​

AdobeStock_1231909454_edited.jpg

Rekruttering

Rekrutteringsservices

Afhængig af jeres situation og budget, tilpasses nedenstående services til jer, så de møder jeres behov. 

AdobeStock_1231909454_edited.jpg

Fuld rekrutteringsproces

I tæt dialog med jer, hjælper jeg med hele rekrutteringsprocessen fra start til slut til vi 
finder den helt rette kandidat til jobbet

Design uden navn (3)_edited_edited.jpg

Search and screening

Med search and screening får I en liste af relevante kandidater, som på forhånd er screenet og som viser interessere for jeres job

Design uden navn (23)_edited.jpg

Test af finalekandidater

En second opinion af finalekandidaterne er den afsluttende fase, hvor jeg deltager i sidste interview. Forinden har kandidater udfyldt en personligheds- og/eller kognitiv tests, som samtalen vil tage udgangspunkt i

Design uden navn (5)_edited.jpg

Jobannonce

Udarbejdelse af målrettet jobannonce, der afspejler jeres kultur og med fokus på at undgå bias  

Fuld rekrutteringsproces

Med en fuld rekrutteringsproces hjælper jeg jer fra start til slut med at finde den rette kandidat

AdobeStock_1231909454_edited.jpg

Opstart

På opstartsmøde taler vi proces og afdækker de ønsker og behov I har ift. faglige og personlige kompetencer. På baggrund heraf udarbejder jeg:

 

  • job- og personprofil 

  • jobannonce 

  • search-strategi

1

2

1. samtaler

I modtager en liste af relevante kandidater, og beslutter hvem I finder interessant, og som jeg screener ud fra udvalgte kriterier. Herfra udvælges kandidater til 1. samtale, der som udgangspunkt foregår hos jer. 

​

  • long-list kandidater

  • screening af relevante kandidater

  • short-list kandidater

  • afholdelse af 1. samtale

3

Finalefelt

2. interview af 1-3 finalekandidater. Afhængig af jeres ønske kan samtalen tage udgangspunkt i en case, vi udarbejder sammen og/eller en personligheds- og evt kognitiv test.

​​​​

  • test og/eller case forud for samtale

  • afholdelse af 2. samtale

  • reference på de sidste 1-2 kandidater

  • afslag til øvrige kandidater

​

Afslutning

Jeg følger op på hvordan det går jer og kandidaten efter ca 1 måneds tid. Ved en fuld rekrutteringsproces stilles en garanti på 3 måneder.

Search & Screening

Design uden navn (3)_edited_edited.jpg

Med search og screening kan I nå de kandidater, som ikke aktivt leder efter nyt job, men som er åbne for nye muligheder.

​

Gennem et bredt netværk og indgående kendskab til talentmarkedet identificerer jeg et relevant kandidatfelt, som I efterfølgende kan invitere til samtale. Processen vil være følgende:

​

  • Opstartsmøde: Vi drøfter bla. krav og ønskede kompetencer. Heraf udarbejdes search-strategi og kravprofil.
     

  • Search: Jeg identificere relevante kandidater på baggrund af kravprofil 
     

  • Longlist møde: Sammen gennemgår vi relevante kandidater og beslutter, hvem I ønsker at jeg skal gå i videre dialog med og screene ud fra kriterier vi beslutter.
     

  • Præsentation: På baggrund af screening præsenteres de kandidater som viser interesse og som opfylder kriterierne. 

​​

​

​
​
​70% af arbejdsstyrken er passive kandidater, som er i job og ikke aktivt søgende. Den gode nyhed er, at dette ikke er ensbetydende med, at de ikke er åbne for nye jobmuligheder. Med den rette search-strategi kan vi tiltrække både de passive og aktive kandidater.
​

Test af finalekandidater

Ønsker I en second opinion på jeres finalefelt for at undgå bias, og vurdere kandidaters kompetencer på baggrund valid data? â€‹Med udgangspunkt i Assesios (People Test System) veldokumenterede personligheds- og kognitive test, kan vi opnå en dybere indsigt i kandidaterne og anvende testene som samtaleværktøj for den sidste samtale. På baggrund af disse data og en helhedsvurdering, hjælper jeg jer med at evaluere finalekandidaterne.

​

  • I udvælger selv de kandidater, I ønsker at have i finalefeltet.
     

  • Gennemførelse af personlighedstest og evt kognitive tests.
     

  • Deltagelse i sidste interview med jer, hvor testene vil anvendes som samtaleværktøj til en dybere forståelse for kandidaterne
     

  • Evaluering af finalekandidater

Bias er ubevidste fordomme og udgør en af de største fejlkilder i rekrutteringsprocessen. Det fører både til fejlansættelser og går ud over diversiteten på arbejdspladsen. Ved at anvende valide psykometriske tests sammen med jobprofiler, minimeres ubevidste bias og øger sandsynligheden for at vælge den rigtige kandidat til stillingen

Jobannonce

En jobannonce kan være kandidaters første møde med jer og danner grundlag for deres forventninger. Annoncen fungerer som jeres mulighed for at præsentere virksomheden på en attraktiv og troværdig måde.

​

Ønsker I hjælp til at udarbejde en jobannonce, der afspejler jeres kultur, giver et personligt præg, tager højde for bias og skaber et troværdigt billede af jobbet, kan jeg hjælpe jer med at formulere den.

​

  • Møde hvor vi kortlægger jobbet, kompetencer, kultur og kollegaer 

  • I modtager jobannonce og evt feedback tilrettes jobannonce, så I er helt tilfredse med resultatet

​

bottom of page